💡最佳实践经验
本章节，红草将为商家提供一些同行们认为比较优秀的实践经验，供大家参考。以便提升自己的工作效率和获客效果。
🕵️♂️找兼职帮审核任务
当素人提交的笔记任务相当多时，审核笔记的工作比较繁琐。
比如有些人的帐号同时还发其他种草笔记，有些人的帐号没有按要求发置顶贴，有些人没有及时的回复评论等等。
如果管理太松，效果就不会太好，甚至会越发越没有效果，或者太多老油条，简单应付交差，细节决定成败。如果管理过于细节，自己的精力做不到位。
这个时候，商家可以找一个兼职来做审核笔记任务是一个比较好的实践。
兼职审核员相比固定员工更加灵活，成本也更低，也可以提更多的审核要求，竞争者相对较多。
商家可以从现有兼职中找一个最积极的人，做得质量也是比较高的人，来帮助我们审核笔记任务。这种人审美标准相对较高，自己有一定的质量把握尺度。
一般一天给到70-80元即可，找大学生是比较好的。
⏰人工检查笔记
比如商家A，她会天天盯着用户提交的笔记链接。虽然系统可以自动检查评论和搜索结果，但她基本上大部分都在点开看过。发现评论没有评上去的，都会及时的修改评语，确保每条内容都是几乎完美的。
⏰对兼职帐号要定期检查
商家B对兼职的帐号检查比较多，要求在群里定期提交“我”的首页截图，挨个检查他们的笔记浏览量情况，达不到自己的标准的，就委婉的建议过段时间再做，维持好关系。
商家C还会定期抽查之前发过的历史笔记，如果发现有些经常习惯喜欢删除笔记的人，一定要及时的清理。除了看他们提交的笔记链接以外，还要看看他们的帐号有没有发别的内容。
⏰好笔记要持续的加热
还有些商家会对历史笔记，反复的加热，通过自营的矩阵或者其他工具将那些有流量过来的，曾经多次被观察到的笔记进行干预和补评。往往发100条笔记，可能真正有流量的只有10条，而这10条可能会持续的带来流量，一定要维护好。甚至可以不夸张的说，我们发100条，最终为的就是这10条表现良好的笔记。
⏰设置定期打卡机制
由于素人小红书帐号一般发布一段时间的小红书笔记以后，流量就会差起来，但是有一些人比较坚持，会一直持续的帮你发笔记。
我们可以人为的设置一个打卡机制，比如30天，或者90天。
到期用户素人必须联系你打卡才可以做任务，你可以要求用户提交一个最近的小红书官方周报，或者帐号首页截图审核一下。
如果数据还可以就让他继续做，如果数据不太好，就可以先不作回应，或者借口最近活动量较少，先休息2周，一般都很接受。
🚫新发笔记不要留钩子，爆量再补
大部分商家通常的做法是每条内容都留一个引导用户的钩子，或进小红书群、或留微信号、或@落地小号。
留钩子本身就是有一定风险的动作，如果所有笔记都固定这个动作，必将增大发布笔记帐号的风险，“常在河边走，哪有不湿鞋”，久发就必然导致违规帐号太多，参与的兼职越来越少。
任何事情都遵循28规则，实际上真正有效果的其实只有20%，甚至10%的笔记。
**如何在风险最小的情况下，效果又基本不受影呢？ **理想状态下，就是只在有流量的笔记下面补留钩子。
所以有很多商家会在新发笔记时，不留钩子，只有笔记爆发以后再补钩子上去。实际上真正爆量的很小，只要有超过2人以上的留言，询单都可以纳入“爆”单的范围。
在兼职代发模式下，如何知道哪条笔记爆了呢？
- 在[互评自评管理]功能下，红草系统会自动采集有一个点赞以上的笔记。前提是需要开启笔记任务的搜索功能。
- 通过设置并预告有回评私聊奖励，让用户积极的参与从而收集爆文。可在[任务参数设置]功能中找[任务公告通知]选项进行设置。
- 组建兼职用户群，在群里公告有'爆文晒单'小红包活动，只要有超过1个评论或2人点赞的都可以截图在群里领红包。
补留钩子不要直接修改笔记内容本身，而是通过评论的方式加以引导。比如：留小红书群口令，@落地小号，一问一答引导私聊等等。
同时这些爆文应该在一个月以内经常观察和维护，比如：群口令失效更换新的，同事互评互顶之类的操作。
从某种程度上来说，海量发布笔记最后要的就是大浪淘沙后留下的的真正有价值的笔记。
维护好这些爆文，把它的价值真正发挥出来，与新发布笔记相比，甚至显得更有意义。